Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los médicos del Hospital III Yanahuara – EsSalud, Arequipa

Publicado por: fmedadmin

Autores: Miguel Manrique Zegarra, Sergio Valdivia Rojas

El Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral son relevantes en el comportamiento del personal de una institución, potenciando aspectos como la eficacia, diferenciación, innovación, adaptación, competitividad, compromiso, e identificación. Por lo que se planteó determinar la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral percibido por los médicos que laboran en el Hospital III Yanahuara EsSalud. Se trabajó con 145 médicos asistentes que laboran en el Hospital Yanahuara, a quienes se les aplicó una ficha de datos, un cuestionario de clima organizacional, y un cuestionario de satisfacción laboral. Se logró una participación del 94,15%. El 73,10% de médicos fueron varones, y 26,90% mujeres, con edad promedio de 49,4 años para los varones y 48,9 años para las mujeres. El 68,28% de médicos fueron contratados, y un 31,72% nombrados. El tiempo promedio de labor fue de 12,3 años. El clima organizacional se mostró desfavorable en el 12,41% y muy desfavorable en el 1,38%, existiendo un 46,90% de indiferentes; así mismo, 37,24% manifiestan tener un clima favorable y un 2,07% muy favorable. En relación a la satisfacción laboral, el 49,66% tiene algún grado de insatisfacción (4,14% muy insatisfechos, 15,17% insatisfechos, 30,34% moderadamente insatisfechos), indiferentes en 26,21%, y satisfechos en diversos grados en 24,14% de casos (19,31% moderadamente satisfecho, 3,45% satisfechos, 1,38% muy satisfechos). Existe una relación directa y significativa entre el Clima Organizacional y la
Satisfacción Laboral en los médicos que laboran en el Hospital III Yanahuara EsSalud, con un Rho de Spearman de 0,6543; lo que indica que, a mejor clima organizacional una mayor satisfacción
laboral.

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